En el entorno laboral actual, es fundamental contar con empleados que sean capaces de trabajar en equipo, liderar proyectos y aprovechar al máximo sus habilidades y talentos individuales. Para lograr esto, es necesario conocer a fondo las capacidades y aptitudes de cada persona. Una herramienta que puede ayudarnos en este proceso es el test de German inteligencia.
¿Qué mide el test de dominancia cerebral?
El test de German inteligencia, también conocido como Benziger Thinking Styles Assessment (BTSA), es una herramienta diseñada por la doctora Katherine Benziger que tiene como objetivo mejorar el autocontrol, la eficacia grupal y las capacidades de colaboración. Esta prueba analiza las personalidades tomando en cuenta cuatro aspectos cerebrales: el basal izquierdo, basal derecho, frontal derecho y frontal izquierdo.
Cada uno de estos aspectos se relaciona con diferentes formas de pensamiento, sentimientos, sensaciones e intuiciones. Por ejemplo, el basal izquierdo se enfoca en un pensamiento ordenado y basado en procesos, mientras que el basal derecho analiza un pensamiento espiritual, basado en sentimientos y simbolismos. Por su parte, el frontal derecho evalúa aspectos visuales y espaciales, y el frontal izquierdo se basa en el análisis de un pensamiento matemático y de razonamiento.
¿Cómo se aplica el test de German inteligencia?
El test de German inteligencia se realiza de manera online y tiene una duración aproximada de dos horas. Durante este tiempo, los participantes deben responder a unas 60 preguntas o alternativas. Una vez finalizado el test, los resultados son analizados por un experto en el tema, quien brinda una retroalimentación personalizada a cada participante.
¿Qué se evalúa en cada aspecto del test de German inteligencia?
En el basal izquierdo se evalúa un pensamiento ordenado y basado en procesos. Algunas preguntas pueden ser: ¿siempre leo las instrucciones en su totalidad antes de comenzar un proyecto?, ¿destaco en mantener las cosas organizadas? o ¿creo que las reglas son importantes?.
En el basal derecho se analiza un pensamiento espiritual, basado en sentimientos y simbolismos. Algunas preguntas pueden ser: ¿soy hábil al interpretar la comunicación no verbal o el lenguaje corporal?, ¿me relaciono con mis compañeros de manera empática? o ¿siempre deseo saber cómo se sienten las demás personas?.
En el frontal derecho se evalúan aspectos visuales y espaciales. Algunas preguntas pueden ser: ¿siempre genero ideas innovadoras?, ¿me disgustan las actividades rutinarias? o ¿soy una persona enérgica y expresiva?.
En el frontal izquierdo se analiza un pensamiento matemático y de razonamiento. Algunas preguntas pueden ser: ¿prefiero trabajar en temas técnicos?, ¿me inclino por un pensamiento crítico? o ¿es más importante pensar que sentir?.
Los resultados del test de German inteligencia se interpretan de la siguiente manera: si la mayoría de las respuestas se inclinan hacia el basal izquierdo, significa que la persona es un trabajador rutinario, metódico y ordenado. Si se escogen más alternativas del basal derecho, indica que la persona es sentimental, emotiva y busca la armonía en la empresa. Si se apunta al frontal derecho, se trata de un colaborador visionario, creativo e innovador. Por último, si se inclinan por las opciones del frontal izquierdo, significa que la persona es analítica, enfocada en las decisiones complejas y en los objetivos.
De acuerdo con la Dra. Benziger, este test permite a los directivos conocer el don natural que posee cada persona bajo su cargo, lo que les permite trabajar de manera óptima con sus habilidades, fortalezas, estilos y competencias.
Beneficios del test de German inteligencia
El test de German inteligencia brinda una serie de beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Algunos de estos beneficios son:
- Mejorar la eficacia grupal: Al conocer las habilidades y aptitudes de cada miembro del equipo, es posible asignar tareas de manera más eficiente y aprovechar al máximo el potencial de cada persona.
- Fomentar el trabajo en equipo: Al entender cómo piensan y sienten los demás, es más fácil establecer una comunicación efectiva y crear un ambiente de trabajo colaborativo.
- Potenciar el liderazgo: Conocer las fortalezas y debilidades de cada empleado permite identificar a aquellos que tienen potencial para liderar proyectos y brindarles las oportunidades de desarrollo adecuadas.
- Aumentar la productividad: Al contar con empleados que se sienten valorados y pueden utilizar sus habilidades de manera óptima, la productividad de la empresa se ve beneficiada.
El test de German inteligencia, o Benziger Thinking Styles Assessment, es una herramienta que permite conocer las capacidades y aptitudes de cada empleado. Al entender cómo piensan y sienten los demás, es posible mejorar la eficacia grupal, fomentar el trabajo en equipo, potenciar el liderazgo y aumentar la productividad de la empresa. Si estás interesado en mejorar tus habilidades y conocer tu dominancia cerebral, te recomendamos participar en el test de German inteligencia.
Consultas habituales
¿Cuánto tiempo dura el test de German inteligencia?
El test de German inteligencia tiene una duración aproximada de dos horas.
¿Cómo se interpretan los resultados del test de German inteligencia?
Los resultados del test de German inteligencia se interpretan de la siguiente manera: si la mayoría de las respuestas se inclinan hacia el basal izquierdo, significa que la persona es un trabajador rutinario, metódico y ordenado. Si se escogen más alternativas del basal derecho, indica que la persona es sentimental, emotiva y busca la armonía en la empresa. Si se apunta al frontal derecho, se trata de un colaborador visionario, creativo e innovador. Por último, si se inclinan por las opciones del frontal izquierdo, significa que la persona es analítica, enfocada en las decisiones complejas y en los objetivos.
¿Cómo puedo aprovechar los resultados del test de German inteligencia en mi trabajo?
Una vez que conoces tu dominancia cerebral y las de tus compañeros de trabajo, puedes aprovechar esta información para asignar tareas de manera más eficiente, establecer una comunicación efectiva y crear un ambiente de trabajo colaborativo. También puedes identificar a aquellos empleados que tienen potencial para liderar proyectos y brindarles las oportunidades de desarrollo adecuadas.
Fuentes
- Escuela Europea de Management. la importancia del trabajo en equipo para aumentar la productividad
- Antonio Valls. cuestionario benziger
- GVC. test de benziger
- Integralia Coaching Perú. evaluación benziger
- RPP. cómo el trabajo en equipo te ayuda a mejorar la productividad
- Gestion. ¿por qué es importante trabajar en equipo?
¿Qué es el test de Herrmann?
El test de Herrmann, también conocido como Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI), es otra herramienta de evaluación de la dominancia cerebral que se utiliza para identificar los estilos de pensamiento predominantes en una persona. A diferencia del test de German inteligencia, el test de Herrmann se centra en cuatro cuadrantes cerebrales: analítico, práctico, emocional y experimental.
¿Qué es el test cerebral?
El test cerebral, también conocido como examen neurológico, es un conjunto de preguntas y pruebas que se realizan para evaluar el funcionamiento del sistema nervioso. Este examen incluye diferentes pruebas que evalúan el movimiento muscular, equilibrio y coordinación, la respiración, los latidos del corazón, la digestión, el sentido del tacto, olfato, oído y vista, y el pensamiento y la memoria, entre otros aspectos.
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