Pruebas psicométricas para medir inteligencia

Las pruebas psicométricas son una forma de evaluar la capacidad de una persona para realizar ciertas funciones y tareas. Estas pruebas son utilizadas en diferentes contextos, pero son especialmente importantes en el proceso de selección de personal. Las pruebas psicométricas son consideradas de igual importancia que las entrevistas en el proceso de selección.

Tipos de pruebas psicométricas

Existen muchos tipos diferentes de pruebas psicométricas que se utilizan en la actualidad, y todas ellas intentan evaluar un tipo diferente de inteligencia. Los tipos más comunes de pruebas psicométricas utilizadas en el proceso de selección son las pruebas de razonamiento verbal, razonamiento numérico y razonamiento inductivo.

Pruebas de razonamiento verbal

Estas pruebas tienen como objetivo evaluar el pensamiento crítico y la comprensión lectora de una persona. Por lo general, consisten en un texto sobre un tema aleatorio, seguido de una serie de afirmaciones relacionadas con ese tema. El objetivo es determinar si la afirmación es verdadera, falsa o si no se puede determinar, basándose en la información proporcionada en el texto.

Pruebas de razonamiento numérico

Estas pruebas tienen como objetivo evaluar la capacidad de una persona para analizar datos y realizar cálculos básicos. Por lo general, consisten en una tabla, gráfico o diagrama que presenta datos sobre un tema específico. A continuación, se formulan preguntas que implican interpretar los datos y realizar cálculos básicos utilizando aritmética, proporciones, porcentajes y tasas de cambio. Normalmente, estas pruebas son de opción múltiple, con 4-5 opciones de respuesta.

Pruebas de razonamiento inductivo

Estas pruebas tienen como objetivo evaluar la capacidad de una persona para identificar y comprender patrones abstractos. Se muestra una secuencia de 4-5 cuadros que contienen formas y símbolos, y cada uno de ellos sigue algún tipo de patrón de izquierda a derecha. El objetivo es identificar estos patrones y seleccionar cuál será el siguiente cuadro en la secuencia. Por lo general, se ofrecen 4-5 opciones de respuesta.

¿Son las pruebas psicométricas equivalentes a los tests de coeficiente intelectual?

Aunque existen muchos tipos de pruebas psicométricas, en general se las conoce como tests de coeficiente intelectual, tests de razonamiento cognitivo o tests de aptitud.

Ejemplo de una prueba psicométrica típica

Hay muchos tipos diferentes de pruebas psicométricas, por lo que es difícil mostrar un ejemplo típico. Sin embargo, puedes probar ejemplos de pruebas de razonamiento verbal, pruebas de razonamiento numérico o pruebas de razonamiento inductivo para tener una idea de cómo funcionan.

¿Dónde puedo encontrar pruebas psicométricas de práctica?

En GradTests, puedes realizar pruebas de razonamiento verbal, pruebas de razonamiento numérico y pruebas de razonamiento inductivo de forma gratuita. La práctica es fundamental para mejorar tus habilidades en estas pruebas, y con una suscripción a GradTests, puedes acceder a 18 pruebas completas con 450 preguntas, todas ellas con soluciones explicadas. Puedes empezar a mejorar tus habilidades ahora mismo.

Consejos para pasar las pruebas psicométricas

La práctica es clave para tener éxito en las pruebas psicométricas. No hay atajos ni sustitutos para dedicar tiempo y esfuerzo a la práctica de estas pruebas. Es importante ser inteligente y enfocarse en la práctica eficiente. Asegúrate de utilizar el tiempo de manera efectiva y no pierdas el tiempo en actividades que no te ayudarán a mejorar tus habilidades en las pruebas psicométricas.

Imagina que estás tratando de convertirte en futbolista. ¿Pasas la mayor parte de tu tiempo investigando tácticas de fútbol, jugando FIFA o haciendo malabares con un balón? No, pasarías la mayor parte de tu tiempo jugando fútbol. Lo mismo ocurre con las pruebas psicométricas. La mejor manera de mejorar en estas pruebas es tomar pruebas psicométricas.

Trucos y consejos para las pruebas psicométricas

Puedes descargar un PDF gratuito que te ofrece todos nuestros mejores consejos y trucos para las pruebas psicométricas. También puedes encontrar algunos consejos útiles aquí.

El mejor consejo para tener éxito en las pruebas psicométricas

Es difícil elegir solo uno, pero si tuviéramos que hacerlo, sería hacer todas las pruebas en una computadora (no en una tableta o teléfono móvil), con un mouse y un teclado, y preferiblemente con un monitor adicional. Es mucho más eficiente seleccionar las respuestas con un mouse en lugar de con el dedo. Además, para las pruebas de razonamiento numérico, necesitarás realizar varios cálculos. Será mucho mejor hacerlos en Excel en lugar de en una calculadora, ya que puedes escribirlos más rápidamente con el teclado y puedes guardar los datos en la hoja para usarlos en preguntas posteriores. A menudo, un cálculo realizado en una pregunta puede aparecer nuevamente en una pregunta posterior, por lo que esto es útil. El monitor adicional evitará que tengas que cambiar entre la prueba y la hoja de Excel, lo que te ahorrará segundos valiosos.

Estas sugerencias pueden parecer triviales, pero cualquier tiempo que ahorres durante la prueba de tiempo limitado debe ser tratado como oro. Las pruebas suelen estar diseñadas para ser prácticamente imposibles de completar en el tiempo asignado, por lo que debes esperar una fuerte presión de tiempo. Si estos consejos te ayudan a responder una o dos preguntas adicionales, eso podría significar un 4-8% de calificaciones adicionales. Esto podría marcar la diferencia entre conseguir una entrevista para el trabajo de tus sueños o no.

¿Cómo se califican las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas suelen ser de opción múltiple. Las pruebas de razonamiento verbal suelen tener solo 3 opciones de respuesta, mientras que las pruebas de razonamiento numérico y las pruebas de razonamiento inductivo suelen tener 4-5 opciones. Solo hay una respuesta correcta y se otorga un punto por adivinarla correctamente. Por lo general, no se penaliza por respuestas incorrectas, es decir, no hay puntuación negativa. Por lo tanto, tu estrategia de prueba siempre debe incluir adivinar cuando no sepas la respuesta.

Normalmente, tus respuestas a la prueba se envían una vez que finalizas la prueba. Esto significa que puedes volver a preguntas anteriores y cambiar tu respuesta antes de completar la prueba. Cuando pases a la siguiente pregunta, debes seleccionar una respuesta, incluso si es solo una suposición. Esto se debe a que es posible que no tengas tiempo para volver a ella más tarde. Una vez que hayas enviado tu prueba, normalmente no verás tus resultados. Solo la empresa que te pidió que realizaras la prueba tendrá acceso a tus respuestas y puntuación.

¿Qué miden las pruebas psicométricas?

Las diferentes pruebas psicométricas miden diferentes aspectos de tu capacidad cognitiva general. Las pruebas de razonamiento verbal miden tus habilidades críticas de razonamiento verbal, las pruebas de razonamiento numérico miden tu capacidad para interpretar datos y realizar cálculos básicos, y las pruebas de razonamiento inductivo miden tu capacidad para identificar patrones abstractos.

¿Qué tipos de trabajos requieren pasar pruebas psicométricas?

Hoy en día, muchos roles requieren pruebas psicométricas como parte del proceso de selección. Casi todos los programas de graduados y pasantías en empresas importantes de todos los sectores utilizan estas pruebas. En general, las pruebas psicométricas se utilizan más comúnmente en roles menos senior. En términos de funciones, las pruebas psicométricas se utilizan en todos los ámbitos empresariales, incluyendo tecnología de la información, marketing, finanzas, contabilidad, ingeniería, administración, operaciones e inteligencia empresarial. Las pruebas de razonamiento verbal y las pruebas de razonamiento numérico son los tipos de pruebas psicométricas más comúnmente utilizados.

¿Quiénes son los principales proveedores de pruebas psicométricas?

Existen varios proveedores importantes de pruebas psicométricas, como SHL, Kenexa, Saville y Revelian. Nuestras pruebas psicométricas son muy similares a las utilizadas por estos proveedores.

¿En qué etapa del proceso de selección se utilizan las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas se pueden utilizar en varias etapas del proceso de selección. En programas de graduados y pasantías con un gran número de candidatos, normalmente se utilizan después de la solicitud. Después de la solicitud, los candidatos son filtrados utilizando algún criterio cuantitativo (por ejemplo, puntaje mínimo en la escuela secundaria, promedio mínimo en la universidad). A continuación, todos los candidatos que pasen el corte recibirán una invitación para realizar varias pruebas psicométricas, como pruebas de razonamiento verbal, pruebas de razonamiento numérico y pruebas de razonamiento inductivo. Normalmente, se realizan todas las pruebas de una vez. Por lo general, hay un plazo estricto para realizarlas, que suele ser de 2 o 3 días. Por lo tanto, es esencial que estés pendiente de tu bandeja de entrada después de enviar la solicitud. Si tienes un desempeño lo suficientemente bueno en las pruebas psicométricas, te enfrentarás a una entrevista de primera ronda, que puede ser cara a cara o por teléfono.

En otros roles, especialmente los menos junior, las pruebas pueden utilizarse más adelante en el proceso de solicitud, incluso como parte de la propia entrevista.

¿Por qué se utilizan las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas se utilizan como un método económico y rápido para evaluar a los candidatos y probar sus diferentes habilidades cognitivas de manera razonablemente imparcial. La mayoría de los roles en los negocios modernos requieren habilidades sólidas de razonamiento lógico, numérico y verbal, por lo que tiene sentido evaluar estas habilidades. La selección y filtrado de candidatos es especialmente importante en programas de graduados y pasantías, donde literalmente miles de candidatos solicitan solo un puñado de puestos. La primera etapa de selección de candidatos debe involucrar cierta automatización, y las pruebas psicométricas son una herramienta automatizada utilizada para filtrar. Normalmente, la empresa tiene una idea del número de candidatos que desea llevar a las entrevistas de primera ronda. Luego establecerán el puntaje de prueba requerido para pasar según ese número, seleccionando a los mejores estudiantes. Esto puede parecer injusto, pero esta es la realidad del juego en el que estás participando y debes enfrentarlo.

¿Puedo hacer que mis amigos hagan las pruebas por mí?

La mayoría de las pruebas se realizan en línea y se pueden realizar en cualquier lugar. Por lo tanto, es tentador pensar que podrías hacer trampa haciendo que otra persona haga la prueba por ti. Si bien esto podría funcionar a corto plazo, piensa en las dificultades prácticas de hacerlo. Primero, es probable que estés solicitando varios roles al mismo tiempo, especialmente si eres un graduado o un pasante. Sería difícil coordinar que tu amigo realice todas las pruebas. Segundo, ¿cómo sabes que él/ella lo hará mejor que tú?

Tercero, debes considerar que tener éxito en las pruebas psicométricas es una habilidad esencial para conseguir empleo y progresar en tu carrera. Forma parte del juego y debes ser lo suficientemente independiente como para tener éxito por ti mismo. Finalmente, y quizás lo más importante, algunos empleadores te vuelven a evaluar en sus oficinas durante las etapas finales de la selección. Esto a veces se llama una prueba de verificación. Obviamente, tu amigo no podrá hacer esta prueba por ti. Si hay una gran diferencia entre tu puntaje original en la prueba y el puntaje de la prueba de verificación, esto levantará sospechas de trampa, lo cual no es una buena imagen.

¿Cómo puede ayudarme GradTests a prepararme para las pruebas psicométricas?

En GradTests, tenemos un banco de 450 preguntas psicométricas repartidas en 18 pruebas completas, que cubren razonamiento verbal, razonamiento numérico y razonamiento inductivo. Con nuestro entorno de prueba simulado, te enfrentarás a la presión del tiempo que experimentarás el día de la prueba. Acostumbrarte a trabajar bajo el reloj es increíblemente importante para entrenar tu cerebro para trabajar de manera eficiente. La gestión del tiempo y saber cuándo pasar a otra pregunta en la que estás teniendo dificultades es fundamental para tener éxito.

Todas nuestras preguntas psicométricas vienen con soluciones completamente explicadas. Esto es esencial para tu aprendizaje: si respondes incorrectamente, es importante entender por qué, para poder aprender y mejorar tu puntaje. Puedes realizar las pruebas tantas veces como desees y acceder a ellas las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Nuestro producto es muy asequible y representa una pequeña inversión para asegurar el trabajo de tus sueños.

Con nuestras herramientas de análisis, podrás compararte con los miles de usuarios que han realizado la misma prueba. Esto te ayudará a identificar tus debilidades y comprender cuánta preparación necesitas. También podrás realizar un seguimiento de tu propio rendimiento a lo largo del tiempo para medir tu progreso.

¿Practicar las pruebas psicométricas mejora tu puntaje?

¡Sí, absolutamente! Una vez que comiences a practicar las pruebas, comprenderás su estructura, te acostumbrarás a trabajar bajo presión y descubrirás los trucos y trampas más comunes que los proveedores te presentan. También te sentirás más relajado y seguro porque sabes qué esperar cuando realices la prueba, ya no hay miedo a lo desconocido.

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