Las pruebas de inteligencia son herramientas clave en el proceso de selección y reclutamiento de personal para las empresas. A través de estas pruebas, es posible evaluar las habilidades cognitivas y el potencial de los candidatos para desempeñarse en determinadas tareas y adaptarse a diferentes situaciones.
¿Qué son las pruebas de inteligencia para el reclutamiento?
Las pruebas de inteligencia, también conocidas como evaluaciones de aptitud, evaluaciones de velocidad perceptual o evaluaciones de habilidad cognitiva, miden la capacidad de los candidatos para realizar tareas específicas y reaccionar ante una variedad de situaciones. Estas pruebas brindan una comprensión detallada de qué tan rápido una persona se adaptará a un nuevo rol o régimen.
La capacidad de un candidato para desempeñar tareas o su forma de reaccionar ante diferentes situaciones es una ventaja significativa en el proceso de selección. Estas pruebas de inteligencia no son pruebas de coeficiente intelectual estándar, sino que buscan revelar conocimientos en diferentes disciplinas. Como gerente de una empresa, si tu área de trabajo presenta desafíos diarios, es importante contar con alguien que pueda demostrar la capacidad de adaptación y cambio, y mostrar la actitud necesaria para ello antes de contratarlo.
Además de los gerentes, otras partes interesadas, como profesionales de recursos humanos y responsables de contratación, se benefician de este tipo de pruebas. Con los lugares de trabajo cada vez más virtuales y globalmente fragmentados, las tareas cambian en función de nuevas formas de trabajo y pensamiento, y estar preparado y contar con personal preparado siempre es una ventaja clave.
¿Cómo se realizan las pruebas de inteligencia?
Las pruebas de inteligencia pueden variar dependiendo del proveedor. Por ejemplo, la Evaluación de Inteligencia General (GIA) de Thomas evalúa a los candidatos a través de pruebas verbales y no verbales.
Las pruebas verbales, como el razonamiento verbal y el juicio situacional, evalúan la capacidad de una persona para analizar datos verbales y tomar decisiones acertadas. Las pruebas no verbales suelen incluir razonamiento numérico o razonamiento inductivo, evaluando la capacidad de una persona para manejar datos numéricos, patrones y resolución de problemas.
La Evaluación de Inteligencia General (GIA) de Thomas consta de cinco pruebas en línea que evalúan procesos de pensamiento, lenguaje, toma de decisiones, aprendizaje y memoria. Cada prueba mide una función cognitiva, como la velocidad perceptual, el razonamiento, la velocidad y precisión numérica, el significado de las palabras y la visualización espacial.
¿Cuáles son las ventajas de utilizar pruebas de inteligencia en el reclutamiento?
Durante muchos años, las pruebas de coeficiente intelectual (IQ) han sido utilizadas como herramienta de evaluación en el reclutamiento. Sin embargo, las pruebas de inteligencia van más allá, ya que evalúan habilidades críticas de pensamiento, capacidad de aprendizaje, entre otras. La Evaluación de Inteligencia General (GIA) de Thomas, por ejemplo, evalúa la aptitud de un individuo en cinco áreas clave: razonamiento, velocidad perceptual, velocidad y precisión numérica, significado de palabras y visualización espacial.
A continuación, se presentan cinco razones por las cuales las pruebas de inteligencia son beneficiosas en el reclutamiento:
- Hace el reclutamiento más específico: Si tienes un puesto específico que necesitas cubrir, saber de antemano si el candidato puede aprender o adaptarse al nuevo trabajo es una ventaja. También elimina de la selección a aquellos que no son adecuados para ese puesto, pero que podrían serlo para otro.
- Ahorra tiempo y dinero: Antes de que un candidato entre a la oficina, saber si tiene las habilidades para realizar las tareas es una gran ventaja. Las pruebas se realizan en línea y se obtiene una serie de datos que ayudan a identificar a los candidatos con los que vale la pena hablar, lo que ahorra tiempo y evita tener que reunirse con todos los candidatos en persona durante varios días.
- Obtienes información sobre el potencial futuro de los candidatos: No solo obtendrás una selección más completa de candidatos basada en lo que intentan lograr al unirse a tu empresa, sino que también obtendrás información sobre cómo pueden resolver problemas y desempeñarse en el futuro.
- Los candidatos son evaluados de manera equitativa: Algunas personas pueden tener dificultades con las entrevistas, mientras que otras se destacan. Esto no significa que el candidato con habilidades interpersonales sobresalientes sea el adecuado para el puesto, o viceversa. Las pruebas de inteligencia se centran en las fortalezas y debilidades que no se obtienen en una entrevista tradicional, lo que hace que este proceso sea más justo tanto para los candidatos como para la empresa.
- El reclutamiento se adapta a un entorno de trabajo en constante cambio: Con los eventos globales recientes, las reuniones cara a cara son más difíciles y la tecnología no siempre es confiable. En un entorno en constante cambio, contar con más datos para tomar decisiones será crucial, y las pruebas en línea te ayudan a seleccionar a los candidatos que necesitas.
Las pruebas de inteligencia se han convertido en una parte fundamental del proceso de reclutamiento. No solo brindan información valiosa, sino que también ayudan a determinar e identificar a los candidatos que pueden demostrar las habilidades necesarias para obtener resultados a largo plazo. Utilizadas correctamente, las empresas pueden seleccionar a personas que demuestren su capacidad de adaptación, aprendizaje y crecimiento dentro de la organización, al mismo tiempo que reducen costos y ahorran tiempo.
La Evaluación de Inteligencia General (GIA) de Thomas está diseñada para ayudar a las empresas a descubrir más sobre los candidatos y brindar una comprensión detallada con la que las empresas pueden trabajar. La GIA puede ayudarte a responder preguntas sobre tu fuerza laboral, como ¿pueden tus empleados pensar rápidamente?, ¿pueden manejar las demandas mentales del trabajo?, ¿son buenos solucionadores de problemas? y ¿qué tan rápido pueden aprender?.
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