La inteligencia emocional es un concepto que está adquiriendo cada vez más importancia tanto dentro como fuera del ámbito laboral. La capacidad de leer, identificar y responder a las emociones es clave para la construcción de equipos, la colaboración y, el éxito.
Por lo tanto, tiene sentido que la inteligencia emocional se esté convirtiendo en una cualidad cada vez más buscada al contratar a alguien para una organización. Sin embargo, aunque valores esta cualidad en un candidato, es posible que aún no sepas cómo identificarla cuando la veas.
Señales de inteligencia emocional en una entrevista
A continuación, te presentamos algunas de las señales que un candidato emocionalmente inteligente mostrará en una entrevista.
Tomará una pausa antes de responder
Las personas emocionalmente inteligentes han aprendido a tomarse un momento para pensar antes de hablar o actuar, lo cual es bastante difícil de lograr. Esto se debe a que son conscientes de que los impulsos o reacciones instintivas a menudo son causados por la emoción. Así que, en lugar de dejarse llevar por estos sentimientos, hacen práctica de tomar un respiro antes de responder a cualquier cosa, incluyendo una pregunta de la entrevista.
Puede hablar sobre fracasos con gracia
Nadie realmente quiere hablar de sus debilidades en una entrevista de trabajo. Sin embargo, muchas personas emocionalmente inteligentes pueden separar sus sentimientos de arrepentimiento o vergüenza de una experiencia negativa para aprender de ella. Si un candidato puede hablar con confianza sobre un momento en el que no alcanzó sus metas y discutir cómo eso le ayudó a largo plazo, es probable que sea emocionalmente inteligente.
Tiene una buena respuesta a la pregunta de fortalezas/debilidades
Por muchas de las mismas razones, los candidatos emocionalmente inteligentes tendrán una respuesta reflexiva cuando se les pregunte sobre sus fortalezas y debilidades. Los candidatos emocionalmente inteligentes pueden identificar estas características porque saben que hacerlo les ayudará a actuar en consecuencia. No mostrarán vergüenza al hablar de sus debilidades, sino más bien reconocimiento de cómo están trabajando en esas cualidades. De manera similar, conocerán bien sus fortalezas y las utilizarán para aprovechar al máximo las oportunidades para destacar en su conjunto de habilidades.
Incluirán a otros compañeros de equipo en sus historias
Un candidato con alta inteligencia emocional probablemente mencionará la colaboración y las contribuciones de sus colegas al hablar de su éxito. Saben que el éxito no existe en un vacío y que reconocer esto no los hace menos impresionantes. Esto muestra seguridad y confianza, así como la conciencia de que otros también se benefician de los elogios.
Escucharán atentamente
Ya sea que esto se manifieste en una respuesta exhaustiva, mencionando un punto que mencionaste anteriormente o simplemente manteniendo un excelente contacto visual, las personas emocionalmente inteligentes escuchan. No solo quieren tener un diálogo auténtico contigo, sino que también muestran empatía. Lo que les estás diciendo les importa, tanto en una entrevista formal como después.
Preguntarán sobre experiencias
Un candidato con alta inteligencia emocional no solo hará preguntas perspicaces sobre el trabajo y la empresa, sino también sobre ti y tu experiencia. Puede preguntar cómo manejas el estrés en este trabajo, cómo llegaste a este punto en tu carrera o cómo te gusta la cultura de la empresa. Las personas emocionalmente inteligentes son empáticas y, por lo tanto, tienen una curiosidad natural sobre quienes conocen. Esto se reflejará sin duda en tu entrevista.
Si deseas obtener más información para ayudarte a identificar al candidato adecuado, consulta nuestra sección de consejos o ponte en contacto con uno de nuestros consultores expertos hoy mismo.
Si quieres conocer otras notas parecidas a Inteligencia emocional en entrevista: señales clave puedes visitar la categoría Inteligencia emocional.