Ernst & Young (EY) es una de las organizaciones de servicios profesionales más influyentes del entorno, con presencia en 150 países y más de 700 oficinas. EY cuenta con alrededor de 300,000 empleados, lo que la convierte en uno de los empleadores más grandes a nivel mundial. En el Reino Unido, EY contrata a aproximadamente 900 graduados e internos al año, sumándose a sus aproximadamente 20,000 empleados.
EY ofrece una amplia gama de servicios, incluyendo auditoría, impuestos, servicios de transacciones, soluciones tecnológicas y consultoría. También contrata en áreas como sostenibilidad, derecho y recursos humanos, lo que la convierte en uno de los empleadores más atractivos.
Proceso de reclutamiento de EY para graduados e internos
Paso 1: Formulario de solicitud en línea
Para solicitar un puesto en EY, primero deberás completar un formulario de registro y un formulario de solicitud. Si toda la información proporcionada es correcta y no se requiere atención adicional por parte del reclutador, recibirás de inmediato un correo electrónico invitándote a completar una evaluación en línea.
Paso 2: Evaluación en línea
La evaluación en línea de EY se divide en dos componentes: una prueba de juicio situacional y una prueba de razonamiento numérico. Para avanzar a la etapa de la entrevista, debes aprobar ambas pruebas. La prueba de juicio situacional no tiene límite de tiempo y tomará alrededor de 30 minutos completarla. La prueba de razonamiento numérico está cronometrada y deberás completarla en 12-13 minutos. A continuación, explicaremos los detalles de cada prueba.
Paso 3: Simulación de trabajo
La simulación de trabajo es la etapa de la entrevista en EY, y consta de 14 preguntas en total, que incluyen respuestas escritas y en video, así como la clasificación de respuestas. La simulación de trabajo tiene preguntas con y sin límite de tiempo, por lo que es esencial prepararse, ya que esta etapa debe completarse de una sola vez. En promedio, esta etapa tomará alrededor de 60 minutos. Para proporcionar respuestas excelentes, es importante comprender lo que los entrevistadores buscan. Nuestro curso en línea Job Interview Pro te preparará completamente para cualquier pregunta difícil de la entrevista.
Paso 4: Día de experiencia en EY
Si tienes éxito en tu simulación de trabajo, serás invitado a asistir al día de experiencia en EY. El día de experiencia en EY consta de varias partes, algunas de las cuales deberás completar individualmente y otras como parte de un grupo. Durante los ejercicios, deberás utilizar una cámara web para interactuar con tu evaluador. EY pone un gran énfasis en la sostenibilidad y temas relacionados. Es importante leer sobre este tema. Durante el día de experiencia, es posible que te hagan preguntas sobre sostenibilidad.
Paso 5: Entrevista final
Si cumples con el estándar de evaluación de EY durante el día de experiencia, deberás asistir a una entrevista final con uno de los miembros senior de la empresa. Será una entrevista uno a uno, y se te evaluará en áreas como tu motivación, tu comprensión de EY, incluyendo su estrategia y servicios, y tus habilidades y fortalezas. Es posible que también debas hacer una presentación dependiendo del área en la que te incorpores. El tema de la presentación se te enviará con anticipación. En nuestro curso en línea Job Interview Pro, explicamos cómo responder algunas de las preguntas difíciles de la entrevista con ejemplos específicos. Si no te sientes seguro con tu entrevista, puedes aprender mucho de nuestro curso.
Cómo prepararse para las evaluaciones en línea de EY
Aunque EY utiliza herramientas de evaluación en línea tanto durante su evaluación en línea como durante el día de experiencia, las preguntas se pueden categorizar de la siguiente manera: pruebas de razonamiento numérico y pruebas de juicio situacional.
Si eres invitado a completar la evaluación en línea de EY, puedes practicar nuestras pruebas de razonamiento numérico, especialmente las pruebas de razonamiento numérico del Grupo B. Durante la prueba de razonamiento numérico, verás un conjunto de preguntas, cada una con un gráfico y una pregunta relacionada. Deberás calcularlas dentro de un marco de tiempo específico para aprobar la prueba con éxito. Si pasas nuestras pruebas varias veces, deberías poder aprobar las pruebas de razonamiento numérico de EY con confianza.
Las pruebas de juicio situacional de EY son preguntas basadas en escenarios que te piden que clasifiques varias opciones de acuerdo con tu forma preferida de actuar en esa situación. Algunas preguntas pueden pedirte que elijas una respuesta de múltiples opciones. Nuestras pruebas de juicio situacional están desarrolladas para simular pruebas de juicio situacional reales. Podrás cubrir casi todos los escenarios que pueden aparecer en una evaluación real con nuestras más de 150 preguntas de práctica.
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