La teoría de las inteligencias múltiples, propuesta por el psicólogo estadounidense Howard Gardner en su libro frames of mind: the theory of multiple intelligences en 1983, plantea que existen ocho modalidades o inteligencias múltiples que pueden observarse en las personas. Esta teoría representa un cambio respecto a la teoría ampliamente aceptada hasta el momento, que afirmaba que el coeficiente intelectual (CI) era la única forma de determinar la inteligencia de alguien. La teoría de las inteligencias múltiples desglosa la inteligencia humana para ayudarnos a comprender a las personas con diferentes afinidades.
De las ocho inteligencias múltiples, la inteligencia interpersonal está asociada con las habilidades sociales y la forma en que interactuamos con los demás.
Significado de la Inteligencia Interpersonal
La definición informal de la inteligencia interpersonal es ser empático y tener la capacidad de comunicarse y comprender a los demás. Gardner sostiene que la inteligencia interpersonal es similar a la inteligencia emocional (IE).
Las personas que muestran una fuerte inteligencia interpersonal demuestran compasión, amabilidad y objetividad al tratar con los demás. Estas son cualidades de liderazgo importantes que también te ayudan a trabajar bien en equipo.
La comunicación empática se trata de escuchar y hablar con empatía. La inteligencia interpersonal funciona según los mismos principios al ayudarte a ser sensible al estado de ánimo, las intenciones y las emociones de alguien.
Existen muchos ejemplos de inteligencia interpersonal. Pero los más famosos incluyen a Mahatma Gandhi y Anne Sullivan, una de las maestras de Helen Keller. Conociendo bien su afinidad por ayudar a los demás, es bastante claro que este tipo de inteligencia está directamente relacionado con ser compasivo y empático.
Características de la Inteligencia Interpersonal
La forma en que interactúas con alguien y cómo lo escuchas refleja tu inteligencia interpersonal. Tus habilidades sociales son el resultado de este tipo de inteligencia. Tener la profundidad emocional para evaluar la reacción de alguien y leer entre líneas crea líderes poderosos y exitosos. Los gerentes se benefician de esta inteligencia, ya que tienen que liderar a sus equipos hacia el éxito.
A continuación, se presentan algunas características de la inteligencia interpersonal basadas en cómo moldea las habilidades sociales de alguien:
Comprensión de los demás
La capacidad de identificarse con los demás e imaginarse en su lugar proviene de la inteligencia emocional. Es un rasgo importante si ocupas un puesto de liderazgo, ya que te ayuda a comprender a los miembros de tu equipo y trabajar con ellos. También te permite evaluar fortalezas y debilidades únicas. Si trabajas en grupo, comprender a los demás te ayudará a construir relaciones interpersonales sólidas.
Destacar en una multitud
No hay muchas personas que puedan entender lo que otros están pasando. Ser capaz de pensar en los demás es raro, especialmente en nuestro entorno acelerado donde la competencia nos impulsa a alcanzar nuestras metas. La inteligencia interpersonal atrae a las personas porque encuentran comodidad en tu compañía.
Escuchar con empatía
Si estás en sintonía con los sentimientos y emociones de los demás, es más probable que escuches con empatía. Esto significa que puedes sentir lo que ellos sienten e incluso anticipar lo que van a decir. Dar espacio a los demás cuando están hablando te muestra como una persona compasiva. Tus compañeros de trabajo encontrarán más fácil conectarse contigo y, como resultado, trabajarán en colaboración sin conflictos.
Las habilidades sociales pueden equipararse con la inteligencia interpersonal. La tacto, el respeto y la cooperación te convierten en un jugador de equipo confiable y digno de confianza. Puedes comunicarte con facilidad y los demás te encontrarán fácil de acercarse. En el lugar de trabajo, especialmente, las habilidades sociales son clave para la construcción de equipos y el trabajo en equipo. Si tienes que depender de otros para completar tu trabajo, alguien con quien te lleves bien seguramente te ayudará a alcanzar tus metas de manera eficiente.
Buena comunicación
El aspecto más importante de la inteligencia interpersonal es la comunicación efectiva. Cuando eres capaz de comprender a los demás, te resulta más fácil comunicarte con ellos. Ya sea escuchar o hablar, leer a alguien y captar pequeñas señales como sus expresiones faciales es extremadamente útil en un entorno profesional.
Aunque la teoría de las inteligencias múltiples de Gardner ha sido criticada por ser demasiado simplista, tiene algo de verdad en el contexto de apreciar la individualidad. Además, llama la atención sobre la inteligencia individual innata.
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