El coeficiente de inteligencia, o IQ por sus siglas en inglés, es una medida maravilloso. La idea de medir el IQ de una persona se atribuye al psicólogo y filósofo alemán Wilhelm Stern en 1912, o a Lewis Terman en 1916 (las fuentes varían). Antes de esas fechas, el psicólogo Alfred Binet realizó pruebas a gran escala en 1904 como parte de un encargo del gobierno francés para diferenciar a los niños intelectualmente normales de aquellos que eran inferiores. Binet creó la Escala Binet y, más tarde, el Dr. Terman revisó esta escala para convertirla en la Escala de IQ de Simon-Binet. Esta escala clasificó los puntajes de la siguiente manera:
- Más de 140: Genio o casi genio
- 120 - 140: Inteligencia muy superior
- 110 - 119: Inteligencia superior
- 90 - 109: Inteligencia promedio o normal
- 80 - 89: Lentitud
- 70 - 79: Deficiencia límite en la inteligencia
- Menos de 70: Debilidad mental
Existen listas de puntajes típicos de IQ por profesión en Internet y no puedo garantizar su credibilidad, pero lo que más me interesa es cómo estos puntajes se pueden usar para medir las capacidades relativas de las personas en un entorno real (es decir, qué tipo de trabajo serían capaces de realizar, ya que la medida más válida de un rendimiento futuro es la capacidad mental general). Es sorprendente pensar que la intención de medir el IQ es determinar la capacidad de un individuo y que ningún esfuerzo o preparación permitirá que alguien con un IQ de 110 pueda realizar un trabajo que típicamente requiere una capacidad cerebral más alta.
Trabajos según el coeficiente de inteligencia
A continuación, se presentan algunos ejemplos de trabajos relacionados con diferentes rangos de coeficiente de inteligencia:
140 o más
- Altos funcionarios públicos
- Profesores
- Científicos
130 - 139
- Cirujanos
- Abogados
- Arquitectos e Ingenieros
120 - 129
- Maestros
- Farmacéuticos
- Contadores
- Enfermeras
- Gerentes
110 - 119
- Capataces
- Empleados de oficina
- Vendedores
- Policías
- Electricistas
100 - 109
- Operadores de máquinas
- Soldadores
- Carniceros
90 - 99
- Obreros
- Jardineros
- Mineros
- Ordenadores y clasificadores
- Empacadores de fábrica
Si decides medir tu IQ, es probable que se utilice la Escala de Inteligencia Wechsler para Adultos (WAIS) o la Escala de Inteligencia Wechsler para Niños para evaluar a tu hijo. Personalmente, me han realizado pruebas de IQ dos veces en mi vida: una vez cuando era niño en segundo grado y nuevamente cuando tenía poco más de treinta años. Curiosamente, los puntajes de las dos pruebas, separadas por casi 25 años, fueron prácticamente idénticos.
Dicho esto, tener un IQ alto no significa mucho para una persona desmotivada y el éxito es relativo, no es un indicador de felicidad (a menos que, por supuesto, lo estés comparando con el fracaso).
sobre el coeficiente de inteligencia 120
¿Qué significa tener un coeficiente de inteligencia de 120?
Tener un coeficiente de inteligencia de 120 indica una inteligencia muy superior. Esto significa que una persona con un IQ de 120 se encuentra por encima del promedio en términos de capacidad intelectual.
¿Cuánto influye el coeficiente de inteligencia en el éxito laboral?
El coeficiente de inteligencia puede influir en el éxito laboral, ya que generalmente se considera un buen predictor del rendimiento en tareas cognitivas complejas. Sin embargo, el éxito laboral también está determinado por otros factores, como la motivación, la capacitación y las habilidades sociales.
¿Se puede aumentar el coeficiente de inteligencia?
El coeficiente de inteligencia generalmente se considera estable a lo largo de la vida de una persona. Sin embargo, se puede mejorar el desarrollo de habilidades cognitivas y la capacidad de resolver problemas a través de la educación y el entrenamiento.
El coeficiente de inteligencia de 120 indica una inteligencia muy superior y puede abrir puertas a una amplia gama de trabajos en los que se requieran habilidades cognitivas avanzadas. Sin embargo, es importante recordar que el éxito laboral no se limita solo al coeficiente de inteligencia y que otros factores, como la motivación y las habilidades sociales, también desempeñan un papel crucial en la carrera profesional de una persona.
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