El asesment center es una herramienta utilizada en los procesos de selección de personal para evaluar las competencias conductuales de los candidatos. Se basa en someter a los aspirantes a diferentes pruebas que miden su reacción ante diversas situaciones. A diferencia de otros métodos de selección, el asesment center se enfoca en valorar cómo los futuros trabajadores actuarían en determinadas circunstancias.
Actividades en un Asesment Center
En los últimos años, el asesment center se ha vuelto muy popular en el entorno empresarial debido a su efectividad para evaluar el desempeño de los candidatos. Algunas de las actividades más utilizadas en un asesment center son:
- Test psicotécnicos: Estas pruebas se utilizan para analizar las capacidades y habilidades de los candidatos, tanto en términos de aptitud como de personalidad.
- Ejercicios de role play: En esta actividad, se asigna a cada candidato un papel para evaluar su comportamiento bajo diferentes roles. Se simulan situaciones relacionadas con el trabajo al que optan, incluyendo dilemas morales y problemas que requieren una reacción rápida y eficaz.
- Ejercicios de presentación: Estos ejercicios evalúan las habilidades comunicativas de los candidatos, quienes deben realizar una exposición sobre un tema específico.
- Entrevistas en panel: Son entrevistas en las que el candidato se enfrenta a varios entrevistadores. Esto permite evaluar su desenvolvimiento bajo presión y su capacidad para trabajar en equipo.
- Ejercicios grupales: En esta actividad, se involucra a varios candidatos en un ejercicio conjunto para evaluar su interacción y trabajo en equipo.
El asesment center también se utiliza para la promoción interna en las empresas, ya que permite evaluar el potencial de los empleados y reubicar su talento de manera efectiva. Además, es una herramienta útil para obtener informes sobre el grado de asimilación de los planes de formación realizados.
Consejos para los candidatos en un Asesment Center
Si eres un candidato que va a participar en un asesment center, aquí te ofrecemos algunos consejos para tener éxito:
- Estudia la filosofía de la empresa: Es importante conocer los principios, valores y la misión de la compañía para la que aspiras a trabajar. Cuanto más sepas sobre su cultura empresarial, más fácil será actuar de manera acorde.
- Actúa de forma auténtica: Los reclutadores están capacitados para detectar mentiras, por lo que es importante ser sincero y natural en tus respuestas.
- Escucha atentamente las instrucciones: Presta atención a las indicaciones que te den al inicio de cada ejercicio. Muchos errores se cometen por no haber entendido correctamente lo que se debe hacer.
- Pregunta tus dudas: Si algo no te queda claro, es fundamental resolverlo antes de comenzar los ejercicios.
- Compite sin agresividad: Mostrar una actitud demasiado belicosa puede tener un impacto negativo en la evaluación. Es importante competir de manera justa y respetuosa.
- Practica los ejercicios: Entrena y familiarízate con los diferentes tipos de pruebas que se suelen realizar en un asesment center, especialmente los test psicotécnicos.
Existen empresas especializadas en formar a los candidatos para superar con éxito un asesment center. En muchas de sus páginas web, puedes encontrar materiales y recursos para practicar las pruebas más comunes en estas entrevistas.
Consultas habituales
¿Qué es un asesment center?
El asesment center es un método utilizado en los procesos de selección de personal para evaluar las competencias conductuales de los candidatos. Consiste en someter a los aspirantes a diferentes pruebas que miden su reacción ante diversas situaciones.
¿Cuáles son las actividades más comunes en un asesment center?
Algunas de las actividades más comunes en un asesment center son los test psicotécnicos, los ejercicios de role play, las presentaciones, las entrevistas en panel y los ejercicios grupales.
¿Cómo puedo prepararme para un asesment center?
Es recomendable estudiar la filosofía de la empresa, actuar de forma auténtica y practicar los diferentes ejercicios que se suelen realizar en un asesment center. Además, existen empresas especializadas que ofrecen formación para superar este tipo de pruebas.
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