En el entorno laboral, es importante recibir una remuneración justa por el trabajo realizado. Sin embargo, hay casos en los que los empleadores no cumplen con pagar a sus empleados, lo cual puede generar una situación injusta y complicada. En este artículo, hablaremos sobre qué hacer si no te pagan en Estados Unidos y cómo presentar una queja por salario con la División de Horas y Salarios de los EE.UU.
Qué hacer si no te pagan en Estados Unidos
Si tu empleador te debe dinero por salarios no pagados o por horas extras, tienes varias opciones para buscar una solución. Una de ellas es presentar una queja con el Programa de Horas y Salarios de Michigan o con la División de Horas y Salarios de los Estados Unidos.
Además, puedes presentar una demanda en la corte estatal o federal. En este artículo, nos enfocaremos en cómo presentar una queja por salario con la División de Horas y Salarios de los EE.UU.
Datos importantes a tener en cuenta
Antes de presentar una queja, tener en cuenta algunos datos importantes:
- Si ya presentaste una demanda en la corte, generalmente no podrás presentar una queja por el mismo asunto de salarios ante el Programa de Horas y Salarios de Michigan o la División de Horas y Salarios de los EE.UU.
- Si ya presentaste una queja ante el Programa de Horas y Salarios de Michigan o la División de Horas y Salarios de los EE.UU., generalmente podrás presentar una demanda en la corte por el mismo asunto.
- Los empleados que son miembros de sindicatos tienen derechos adicionales y pueden presentar quejas a través de su representante sindical. Es recomendable hablar con el sindicato antes de iniciar una queja o demanda.
- Los contratistas independientes en general no están protegidos por las leyes estatales o federales, pero si crees que tu clasificación como contratista independiente es indebida, es recomendable hablar con un abogado.
- Si tu empleador se declaró en bancarrota, deberás comunicarte con la corte de bancarrota para presentar una queja o demanda por salario.
- Existen límites de tiempo estrictos para presentar una queja ante agencias locales, estatales o federales, así como para presentar una demanda en la corte. Si no presentas la queja o demanda dentro del límite de tiempo, es posible que pierdas el derecho de hacerlo.
La División de Horas y Salarios de los EE.UU.
La División de Horas y Salarios de los EE.UU. es la entidad encargada de recibir e investigar quejas presentadas conforme a las leyes de salarios federales. Esta división se rige principalmente por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, o FLSA), la cual establece el pago de un salario mínimo y los salarios por horas extras.
Si deseas presentar una queja ante la División de Horas y Salarios de los EE.UU., deberás comunicarte con la oficina más cercana. Puedes presentar la queja por teléfono o en persona, proporcionando la información necesaria como tu contacto, puesto de trabajo, descripción de tu trabajo, detalles sobre cuánto te pagaron y cuándo te pagaron, información de contacto del empleador y el nombre de la persona a cargo de la compañía.
Si necesitas ayuda o tienes preguntas sobre cómo presentar una queja, la División de Horas y Salarios de los EE.UU. cuenta con una línea de ayuda y aplicaciones para teléfonos inteligentes que pueden ser de utilidad.
Límites de tiempo y cuotas de presentación
Es importante presentar la queja lo antes posible después de la violación. En el caso de violaciones del salario mínimo conforme a la FLSA y violaciones de las leyes de salarios prevalecientes, el plazo para presentar la queja es de dos años. Sin embargo, si la violación es deliberada, el plazo se extiende a tres años.
Los límites para presentar una queja pueden variar según las circunstancias, por lo que es recomendable consultar con un abogado en caso de dudas. No es necesario pagar costos o cuotas por presentar una queja ante la División de Horas y Salarios de los EE.UU.
El proceso de investigación y determinación
Después de presentar la queja, esta será asignada a un investigador de la División de Horas y Salarios de los EE.UU. El investigador determinará si la división tiene autoridad para tratar la queja y, en caso afirmativo, abrirá una investigación. Durante la investigación, se comunicará con tu empleador, recopilará y examinará registros, y entrevistará a posibles testigos y otros empleados.
Si se encuentran violaciones y se ordena al empleador pagar salarios y sanciones, la División de Horas y Salarios de los EE.UU. intentará resolver el asunto de manera administrativa. Si esto no es posible, se podrá presentar una demanda para recuperar el salario mínimo y el pago de horas extras. En el caso de asuntos relacionados con el salario prevaleciente, se buscará obtener el pago de manera administrativa y, de no ser posible, se llevarán a cabo audiencias ante un juez de derecho administrativo.
El tiempo que tarda en completarse una investigación puede variar según el caso y otros factores. Es importante mantener informada a la División de Horas y Salarios de los EE.UU. sobre cualquier cambio en la información de contacto del empleador y proporcionarles información nueva sobre el caso.
¿Dónde me puedo quejar si no me pagan?
En caso de no recibir el pago correspondiente por tu trabajo, puedes presentar una queja ante la División de Horas y Salarios de los EE.UU. en Estados Unidos. Es importante recordar que el pago de esta prestación no puede retrasarse y que el salario debe realizarse en un día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón.
Si no te pagan por tu trabajo, es importante tomar acción y buscar una solución. Presentar una queja ante la División de Horas y Salarios de los EE.UU. puede ser una opción para recuperar el salario adeudado. Recuerda consultar con un abogado si tienes dudas o necesitas asesoramiento legal.
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